অষ্টম পে কমিশনে কত টাকা বাড়বে কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারীদের বেতন?

অষ্টম পে কমিশনে কত টাকা বাড়বে কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারীদের বেতন?

ভারতীয় কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারীদের জন্য এক দশক পর আবার এক নতুন সুযোগ ভেসে উঠছে—অষ্টম পে কমিশন (8th Pay Commission)। এই কমিশনের সুপারিশ বাস্তবায়িত হলে বেতন, ভাতা ও পেনশন কাঠামোর ব্যাপক পরিবর্তন ঘটতে পারে। চলুন, বিস্তারিতভাবে জানি—

১. অষ্টম পে কমিশন—পরিচয় ও কার্যকর হওয়ার সময়সীমা

কেন্দ্রীয় মন্ত্রিসভা অনুমোদনের পরই ২৫ লা ১৬ এ জানুয়ারি ২০২৫-এ গঠনের ঘোষণা আসে ।

এই কমিশন ১ জানুয়ারি ২০২৬ থেকে কার্যকর হওয়ার সম্ভাবনা বেশি, যদিও পূর্ণ বাস্তবায়ন হয়তো ২০২৭ সালের দিকে হবে ।

২. বেতন বৃদ্ধির পরিমাণ ও ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর

ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর হলো পুরোনো বেসিক বেতনের গুণিত যা নতুন বেতন নির্ধারণে ব্যবহার করা হয় ।

নবম কমিশনের আলোচিত ফ্যাক্টরগুলোর পরিসর:

Ambit Capital: ১.৮৩–২.৪৬ ।

অন্য প্রতিবেদন অনুযায়ী ১.৯২–২.৮৬, আবার অন্যত্র ২.৬–২.৮৬ পর্যন্ত ।

কিছু উৎস আরও আশার আলো দেখিয়ে ২.৮১–৩.৬৮’approach’ও উত্থাপন করেছে ।

৩. প্রাক্কলিত বেতন বৃদ্ধি

Ambit Capital-এর অনুমান অনুযায়ী, মোট বেতন ও পেনশনে ৩০–৩৪% পর্যন্ত বৃদ্ধি হতে পারে, যা প্রায় ১.১ কোটি কেন্দ্রীয় কর্মী ও পেনশনভোগীকে উপকৃত করবে ।

অন্যদিকে Kotak ও অন্যান্য বিশ্লেষকদের মতে ফ্যাক্টর যদি কম হয় (যেমন ~১.৮), তাহলে শুধুমাত্র প্রায় ১৩% বৃদ্ধি হতে পারে ।

SFCD India রিপোর্টে বাড়তি ধারনা—১৫–৩০% বৃদ্ধির সম্ভাবনা আছে, যা নির্ভর করবে কর্মীর স্তর ও ফিটমেন্ট ফ্যাক্টরের ওপর ।

Think Bengal-এর হিসাব অনুযায়ী, নতুন কাঠামোর ফলে ন্যূনতম বেতন হয়তো ₹৪০,০০০–৫০,০০০, সর্বোচ্চ ₹২,৫ লক্ষ থেকে বাড়ে ₹৩ লক্ষ পর্যন্ত পৌঁছাতে পারে ।

৪. উদাহরণ ও বেসিক বেতন নমুনা

যদি বর্তমান বেসিক ₹৪০,০০০ হয় এবং ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর ২.৫ হয়, তাহলে বেসিক ₹১ লক্ষে পৌঁছে যেতে পারে; যদিও ডেয়ারনেস এলাউঅ্যান্স (DA) প্রথমদিকে থাকবে না ।

অন্যদিকে, ফ্যাক্টর ২.৮৬ হলে,—

ন্যূনতম বেসিক ₹১৮,০০০ → ₹৫১,৪৮০;

লেভেল-২: ₹২৯,৯০০ → ₹৫৬,৯১৪;

লেভেল-৬: ₹৩৫,৪০০ → ₹১,০১,২৪০;

লেভেল-১০: ₹৫৬,১০০ → ₹১,৬০,৪৪৬

৫. প্রভাব ও বাস্তবতায় what to expect

বাস্তবতা ও গণনা অনুসারে, fitment factor যতই উচ্চ হোক, মোট take-home বেতন ততটা বেড়ে যাবে না, কারণ DA, HRA ইত্যাদি ভাতা আলাদা করা হয় ।

যেসব কর্মী বা পেনশনভোগী ন্যূনতম বেতন স্তরের, তারাই অপেক্ষাকৃত বেশি সুবিধা পাবেন, কারণ fitment factor সেই স্তরে বেশি সাড়া দেয়।

অন্যদিকে, উচ্চ পদে বা বরাবরই উচ্চ বেতনভোগীদের ক্ষেত্রে তুলনামূলকভাবে কমসুবিধা হতে পারে।

৬. সারসংক্ষেপ

বিষয় তথ্য & সম্ভাবনা

কমিশনের কার্যকর হওয়ার তারিখ ১ জানুয়ারি ২০২৬ (সর্বোচ্চ সম্ভবত ২০২৭)
ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর আনুমানিক ১.৮৩–২.৮৬; কিছুশুন ২.৮১–৩.৬৮ পর্যন্ত
বেতন বৃদ্ধি ১৩% (নিচু প্রেক্ষাপট) ~২৫–৩০% (মাঝামাঝি) ~৩০–৩৪% (উচ্চ আসরে)
নমুনা ন্যূনতম বেতন ₹১৮,০০০→₹৫১,৪৮০; লেভেল-৬: ₹৩৫,৪০০→₹১,০১,২৪০
মোট গ্রহণযোগ্যতা DA, HRA এখনও ভিন্ন; মোট বৃদ্ধি চাহিদা অনুযায়ী বদলাতে পার

অষ্টম পে কমিশনে কত টাকা বাড়বে কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারীদের বেতন উপসংহার

অষ্টম পে কমিশনের সুপারিশ কার্যকর হলে কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারীদের ও পেনশনভোগীদের বেতন কাঠামোর ব্যাপক পরিবর্তন আসবে। বেসিক বেতন ও পেনশনে আনুমানিক ৩০% বা তার চেয়েও বেশি বৃদ্ধি হওয়ার সম্ভাবনা আছে। তবে এটি নির্ভর করবে fitment factor নির্ধারণ, DA ও HRA কাঠামোরও পরিবর্তনের ওপর। যেহেতু এখনও কোনও সরকারী ঘোষণা আসেনি, তাই সব কিছু নির্দিষ্টভাবে জানার জন্য সরকারী বিজ্ঞপ্তি ও আরও স্পষ্ট তথ্যের অপেক্ষা করা অতি জরুরি।

আপনার যদি কোনো নির্দিষ্ট প্রশ্ন থাকে—যেমন লেভেল ৫ বা ৮ এর জন্য কতটা বৃদ্ধি হতে পারে, অথবা DA-র হালনাগাদ কেমন হতে পারে—তাহলে নির্দ্বিধায় জানাতে পারেন।