৮ম কেন্দ্রীয় বেতন কমিশন: কখন থেকে কার্যকর হবে?

পটভূমি

ভারতের কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারী ও পেনশনারদের জন্য নিয়মিতভাবে দশ বছর পর পর একটি কেন্দ্রীয় বেতন কমিশন ঘোষণা করা হয়। ৭ম কমিটি ২০১৬ সাল থেকে কার্যকর হয়েছে এবং তার যোগ্যতা শেষ হচ্ছে ২০২৫ সালের ডিসেম্বরে ।

গঠন ও অনুমোদন

২০২৫ সালের ১৭ জানুয়ারি প্রধানমন্ত্রী নরেন্দ্র মোদি ও তাঁর মন্ত্রিসভা ৮ম কেন্দ্রীয় বেতন কমিশনের গঠনকে অনুমোদন করেছেন ।

এই বছরের জানুয়ারি ও ফেব্রুয়ারি মাসে (১৭ জানুয়ারি ও ১৭ ফেব্রুয়ারি) মূল মন্ত্রণালয়সমূহ — প্রতিরক্ষা, গৃহ, কর্মচারী ও প্রশিক্ষণ বিভাগসহ অন্যান্য— “Terms of Reference (ToR)” পর্যালোচনার জন্য আমন্ত্রণ পত্র পাঠায় ।

কমিটির চেয়ারম্যান ও সদস্যদের নিয়োগ ToR নির্ধারিত হওয়ার পরই করা হবে ।

সম্ভাব্য কার্যকারিতা শুরুর সময়সীমা

১. আশা করা হচ্ছিল—১ জানুয়ারি ২০২৬ থেকে প্রয়োগ

অনেক সংবাদ এবং বিশ্লেষণে বলা হয়েছে যে সिफারিশ — অন্তত মূল কাঠামো— ১ জানুয়ারি ২০২৬ থেকে প্রযোজ্য হতে পারে ।

বিগত প্রচলিত নিয়ম অনুযায়ী, ৭ম কমিশনের মতো সাধারণ সময়সীমা অনুসরণ করে ২০২৬ সালের শুরুতেই প্রয়োগ করলে একটি সুকৌশল অনুযায়ী বাস্তবায়ন হবে ।

২. বাস্তবিকতা: দেরির আশঙ্কা

সরকারি বাজেটে (Budget 2025) ৮ম বেতন কমিশনের জন্য কোন নির্দিষ্ট অর্থ বরাদ্দ করা হয়নি, যা বাস্তবায়নে বিলম্বের ইঙ্গিত দেয় ।

কিছু বিশ্লেষকদের মতে, কমিশন ডিসেম্বর ২০২৫ পর্যন্ত সিধান্ত আসলে ২০২৭ অর্থবছরে কার্যকর হতে পারে ।

৩. সাম্প্রতিক বিশ্লেষণ: ২০২৭ অর্থবছরে বাস্তবায়নের সম্ভাবনা

বন্ধনমূলক বিশ্লেষণ

৮ম কেন্দ্রীয় বেতন কমিশন গঠন হয়েছে, তবে এখনও ToR নির্ধারণ, কমিশনার নিয়োগ ও রিপোর্ট প্রস্তুতির কাজ চলমান।

যদি সব ঠিকঠাক হয়, তাহলে ১ জানুয়ারি ২০২৬ থেকে সেখান থেকে প্রযোজ্য হতে পারে।

কিন্তু, যদি তৈরি দেরি বা প্রক্রিয়াগত বিলম্ব ঘটে—যেমন বাজেটে বরাদ্দ না থাকা বা সময়মতো ToR না আসা—তাহলে বাস্তব প্রয়োগ ২০২৭ অর্থবছরে পিছিয়ে যাওয়ার সম্ভাবনা স্পষ্ট।